在准备入职一家新公司时，一个常见的问题是是否需要提供薪资证明。对于这个问题，不同公司可能有不同的要求和政策。在大多数情况下，公司会要求新员工提供之前的薪资证明作为验证工资信息的一种方式。这可以帮助公司了解员工的过往工资水平，并决定是否给予相应的薪资待遇。 提供薪资证明也有助于保障员工的权益，确...
在谈论工资待遇时，雇主通常会要求申请者提供银行流水或个税截图以核实其收入和纳税情况。这一做法在近年来越来越普遍，尤其是在一些大型企业或金融机构中。提供这些文件有助于雇主更好地了解求职者的财务状况，确保公司的薪酬标准与其收入水平相符。 提供银行流水或个税截图能够证明求职者的真实收入情况。通过查看...
有些人可能会有疑问，是否可以截取他人的个税清单来作为自己的个税清单呢？ 首先，我们要明确的是，截取他人的个税清单并通过它来入职是违法行为。个税清单属于个人隐私信息，未经他人同意擅自使用他人的个税清单是侵犯他人隐私权的行为，同时也是违反相关法律法规的。 其次，使用他人的个税清单来入职也是不负责...
以前职场中去一家新公司报到，基本都不用工资流水，但是为什么现在基本上是个公司就要？ 因为很多公司都是根据应聘者原来的工资，然后按照一定的涨幅来确定薪酬的！以前关于薪资造假情况不多，但是现在不一样，慢慢的，企业就通过要薪资流水的方式来验证真实工资收入了。 企业在给相关岗位定薪酬时，定的是一个区...
不违法，背调要求提供个税录屏和截图，大多是因为HR想了解求职者之前的薪资收入，以免对方虚报工资，好控制工资涨幅。 这种行为虽然常见，但并不合法，侵犯了求职者的个人隐私，求职者有权拒绝。但同时也要注意，如果你拒绝了，很可能公司也会拒绝聘用你。 对此有人不乐意，觉得侵犯自己隐私。这种把人翻个底朝...
1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入，就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题，都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般，漫天要价，开口就要很高的薪资。荣智流水就看到过一些案例，有的人目前月薪15K，也就是年薪18W，跳槽时，开口就要不低于100...
你可以告诉她，你们的工资一部分走发工资卡，一部分发现金。这也算是公司福利，少交点税。（有部分公司确实是这么操作的，所以HR是不会太刨根究底问）如果你跟你们公司的人事关系不错的话，你可以让她们帮你提供一份证明（或者在离职证明上直接写多一句），把工资写上去（写你虚报的工资），就更好了。 其实已经给你发...
公司在员工入职时要求提供个人所得税明细是合法的，但员工有权选择是否提供。公司此举的主要目的可能是为了核实员工的真实薪资水平，以便为员工定岗定薪。员工在提供个税明细时，应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的信息。 首先，从法律依据的角度来看，《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的缴纳范围...
在招聘过程中，HR要求求职者提供工资流水的原因可能涉及多个方面，这些原因可能有些出乎你的意料。以下是一些可能的原因：高的薪资而虚报自己的薪资水平，而工资流水作为一种客观证据，可以有效地揭示这种虚报行为。1、评估薪资期望的合理性：通过查看工资流水，HR可以了解求职者过去的...
最近换工作入职了一家新公司，由于面试的时候跟HR虚报了薪资，本来面试都通过了，可现在HR问我要半年前一家公司的工资银行流水，这可该怎么办呢？ 有人觉得，HR凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的公司的薪酬体系也不一样，你觉...
