离职证明、个税截图全要？入职材料大吐槽！ 入职堪比“查户口”？材料交到心累！10年HR老油条教你见招拆招? ?“必交项”VS“可拒项”大起底！ ✅离职证明必须给！ 法律规定！新公司要确认你“自由身”，无竞业纠纷。红章+公章缺一不可，内容只需体现个人信息，岗位、在职时间，离职时间...
?工资拆分发放流水不会解释？打工人必看保命模板！ 宝子们面试被问“工资分几笔发怎么回事”别慌！HR老司机手把手教你圆场? ✅【正常情况解释公式】 “公司为了优化薪酬结构，工资分基本工资（XX%）+绩效奖金（XX%）+补贴（餐补/交通补）发放，基本工资保障基础收入，绩效根据K...
工资流水中的个税专项扣除验证 宝子们?今天来聊聊工资流水中的个税专项扣除验证。这事儿可太重要啦，关乎咱的钱袋子，一定要搞清楚！ ?什么是个税专项扣除 简单来说，就是国家为了减轻咱的负担，规定的一些可以在税前扣除的项目。像子女教育?继续教育?大病医疗?住房贷款利息?住房租金?赡...
电子工资流水vs纸质版：哪种更受认可？ ?宝子们求职时，常被要求提供工资流水，电子和纸质版，到底哪种更受认可呢？今天咱就来唠唠。 先看认可度本身，其实在多数场景下，电子和纸质工资流水都被认可。正规金融机构、企业等，看重的是流水真实有效，能证明你的收入情况。比如贷款买房，银行主要关注流...
?入职新公司被要求提供上份工作工资流水？别慌！10年HR教你破局！ ✅公司为啥要流水？ 说白了，就是想确认你没虚报薪资，好压价或者评估给你的offer是否匹配。也可能是公司流程严格，想避免薪资倒挂。 ❌给流水的风险 直接给可能让你失去谈薪主动权，还可能泄露隐私，被公司拿捏。 ...
薪资拆分发放的合规性判断标准 我从10年HR经验出发，为你梳理了判断薪资拆分发放是否合规的标准，希望能帮到正求职或在职的你～ ?核心原则：只要不损害咱打工人的权益，且符合法律法规，薪资拆分发放就没啥问题。 ✅合法的薪资拆分发放 合同明确约定：劳动合同里得清楚写明工资怎么拆分，比如...
背调升级！个税申报记录已成offer发放前的核心验证项 家人们，现在求职背调又升级啦！个税申报记录已经成了offer发放前的核心验证项，这可关系到大家能不能顺利入职，一定要重视起来? ?为啥个税申报记录这么重要？ 因为它能最真实地反映你的收入情况。之前有些小伙伴为了争取更高薪资，在...
【离职证明和工资流水对不齐？3招让背调0风险！】 ?求职最怕背调翻车！离职证明和工资差1个月都可能被质疑履历造假！打工人必看自救指南↓ ✅场景1：离职证明日期＞工资流水（已离职但工资多拿1个月） ?解决：向原公司申请修改离职证明日期/让HR在证明备注"含次月补偿金" ...
让个税截图成为你的信用背书 宝子们，求职路上，个税截图可能是你的秘密武器，能成为超有力的信用背书！今天就来聊聊为啥它这么重要? ?真实收入的铁证 面试谈薪，HR常对咱们说的过往薪资存疑。这时个税截图就派上用场啦！它清楚显示你每月收入与纳税情况，是实打实的收入证明。比如，你说上份工作月薪...
【企业背调关键材料：个税截图的重要性】HR十年经验，讲点真心话? 最近帮学员看offer，发现太多人栽在背调的“税单”上 今天必须给你们敲响警钟❗️ ?为什么HR死磕税单？ ▶️背调黄金公式：薪资真实性=税单+银行流水+社保 ▶️税单是唯一官方认证的完税凭证，权威度远超工资条 ▶️...
