我先说明我的建议：无论你心里有多强烈的被侵犯的不好感受，按照要求给到工资流水，然后忘掉这件事，开开心心地去入职，开开心心地工作。你也说了你想要这份工作不是吗，那么作为处于弱势位置的求职者，在你还没有成长到有足够谈判权之前，你都要或多或少受些委屈的，而且，我相信随着经历阅历的增多，这个事和你今后会遇到的被侵犯事件相比，简直不值得一提。此时，克制住我们对人权的要求，放下我们的自尊，不要任性！好难过是不是？很明显是有不对的事情，我们却必须遵守。

　　那我再说点儿让你欣慰的事情高兴高兴

　　1.如果你是男性，你应该庆幸，中国的求职环境对你已经足够友好了。你知道我作为一个外地的奔三的未婚女青年，在换工作时，不仅要受到拉工资流水单这类冒犯，还要受到外地人是否有能力在这里买房落户长期生活的质疑、是否有男朋友进了公司就马上结婚生子的质疑，当我遇到直接了当地问我这些问题的面试官时，我心里在讲“fuck”的同时又存有一点儿感激，因为我知道直接问了还有机会陈述和辩驳，有机会打消疑虑，更多的是碍于政治正确不问的面试官，但他们会猜，瞎猜的结果就很可能是为了规避风险不录用我。我面的都是知名大公司，外企占一半。

　　2.我不知道你即将入职的是哪家，但BAT三家的 A 和 T 我都很了解，我有一些朋友、同学、前同事在里面，这两家入职是一定会要上家公司的薪资流水的，这是它们的惯例，当你知道这么多优秀的人才都要跟你一样经受一次侵犯时，是不是心里会平衡一点儿呢，哈哈

　　3.我面过一些公司，大部分体系完善的公司特别是跨国外企，都会要求提供上家的薪资证明，而且绝对会根据上家工资来决定给到的薪水，一般的规矩是给到20%～30%的涨幅，当然也可以不守规矩、直截了当地说：我现在是拿这个数，但我必须要xxx以上，不然不考虑。如果一家公司真的想要你，也有办法争取到你想要的薪资，也绝不会拘泥于规则（某些日、韩、德资企业除外）。这个定薪的潜规则很死板，但也是有它的道理在的，我们要学着理解，大部分求职者都不是行业大咖或者明星员工，公司没办法做到了解每个求职者的真实水平，哪怕做过背调你的职位履历都属实，但工资是非常真实有力的佐证。我举点儿例子，一家公司同一个部门同一个职级的总监，一个月薪长年十几k，另一个年薪百万，这两个工种相似职级一样的总监去同一家应聘，按照履历好像都可以胜任，但只要一亮薪资证明，高下立现，hr会再综合其它信息立马做出判断，年薪百万的人很可能是在公司成熟时期加入的具备较高专业能力的人，或者在公司表现出色、不断升职加薪坐上来的，总之大概率是干实事的人，而另一个就有意思了，或者是公司发展时期的老人，或者是老板出于特殊考虑放在那个位置的人，或者是长年没有进步成长的人，或者是犯了大错被贬的人······肯定不如另一个。再说不那么复杂的，同样是专员，工作内容一样，工作年限差不多，一个月薪4k，另一个8k，这已经不能用入职谈薪能力和会面试来解释了，不出意外的话，8k专员的综合素质、工作表现、上进心一定优于4k的。

　　好了，就此打住，如果你有更多的入职需要工资流水的问题可以咨询荣智流水。