入职无法出示离职证明怎么办？别慌，这样也可以正常入职 ✅办法1：写《离职声明书》（最常用） 直接跟新公司HR要模板，核心写3点： 已与前公司解除劳动关系 无竞业限制/保密协议纠纷 若有隐瞒愿承担法律责任 签字按手印，大部分公司都认！ ✅办法2：前公司替代证明 ...
上家薪资流水，给了会影响谈判吗？ ✅先搞懂：公司要流水的真实目的 验证你简历薪资的真实性（怕你虚报） 给你定薪资上限的参考（比如你上家15k，新公司大概率不会直接开到30k） 控制人力成本（踩着你上家薪资往上加一点，降低预算） ❌这些坑千万别踩！ 直接给完整流水：等于把谈判主...
新公司要上家薪资流水，背后的逻辑… 宝子们！入职被要薪资流水，别光生气！ ?作为10年HR，今天扒透背后的真实逻辑，帮你精准应对不踩坑，谈薪还能占优势！ 其实公司要流水就3个核心目的： ❶核实你简历薪资没造假！毕竟面试说的薪资，流水是最直接的证明，避免“漫天要价” ❷确...
10年HR告知你：新公司要这些材料的真正目的 宝子们！入职新公司被要一堆材料别懵！10年HR跟你说真话，这些材料要得都有小心思，看懂少走弯路！ 离职证明：不只是看你没工作！主要查两点：一是你和上家真断干净了，避免纠纷；二是通过离职日期算你的空窗期，判断你是不是“无缝衔接”（别慌，...
面试被要上家薪资流水，如何应对呢？ 宝子们！面试被问要上家薪资流水，是不是瞬间慌了？怕报高了被压薪，报低了亏自己，别慌！10年HR教你3招，既不尴尬又不吃亏！ 第一招：先反问，探需求！ 笑着说：“想了解下，要流水是为了确认薪资范围，还是评估我的匹配度呀？”一般HR会说明，...
面试通过了，入职前HR要个税截图及录屏怎么办呢？ 宝子们！面试过了正美滋滋等入职，HR突然要个税截图还得录屏，瞬间慌了？别乱！10年HR教你稳应对！ 首先记住：别硬刚，但也绝不能随便给！个税截图藏着身份证号、收入、纳税记录，录屏更可能暴露手机里的聊天、照片，这些隐私一旦泄露，后续麻...
入职需要上家公司的工资流水的原因以及应对方式 宝子们！入职被要上家工资流水，是不是又慌又懵？别愁！10年HR帮你扒得明明白白，还附应对招儿～ 先说说公司为啥要流水？其实就俩核心： 核实薪资真实性：怕你简历“吹水”，比如写月薪2万，实际只拿1.5万，流水能戳破虚高，避免公司开...
入职提供流水最聪明的办法 家人们！入职要工资流水别慌！作为10年HR，教你3个聪明招，既不踩坑又能顺利入职！ 首先，只给“有用部分”！银行流水页太多？把无关月份（比如只需要近6个月，就删之前的）、其他收入（像理财、兼职转账）的页面删掉！重点留工资入账那几行，公司名、金额、日期...
无离职书可以入职新公司吗？ 宝子们！经常有人问“没离职证明能不能入职新公司”，作为10年HR，今天一句话说清+给解决方案！ 首先答案：大部分情况可以，但要主动处理！别慌着放弃offer，按这3步来： 先说实话，别隐瞒 新公司要离职证明，主要是怕你没跟原公司解约（怕有劳...
入职要求提供社保缴纳证明怎么办❔ 入职时被要求提供社保缴纳证明，是企业为核实候选人过往工作经历真实性、社保缴纳连续性（避免后续用工风险）的常见要求，无需过度担心，按以下步骤操作即可高效解决： 一、明确“社保缴纳证明”的核心作用（避免误解） 企业要求提供此证明，主要目的是： 验证工作经...
