根据现有的法律规定，离职后工资的结算并没有一个全国统一的硬性规定。不同地区可能有不同的具体实施细则。《工资支付暂行规定》第九条确实指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，具体的结算时间可能会因公司的规定而有所不同。有些公司在解除或终...
1、离职和辞职的区别如下： （1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者； （2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 2、法...
正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日； 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者提前三十...
一、离职证明和解除劳动合同证明区别是什么1、离职证明和解除劳动合同证明区别在于：（1）主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；（2）时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具...
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。 离职证明有哪些用途？ 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动...
如果因为用人单位未依法出具离职证明，造成劳动者就业损失、经济损失等情况的，劳动者可以要求用人单位承担损失赔偿。与此同时，劳动者应当举证证明存在经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系。 法条依据 《劳...
试用期的存在一方面是为了保障公司的合法利益，另一方面它的期限以及工资等限定条件的存在也是为了维护员工的合法利益，所以今天就选取关于试用期相关的问题，希望能够帮到大家。 试用期内提出离职申请，需要开具离职证明或其他证明吗？ 一、劳动者在试用期内辞...
一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。 我国法律有明确规定吗 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励...
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明的立法本意是用...
一般来说，ＨＲ会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚...
