【让开离职证明是义务！不懂法才被HR拿捏】

　　（附HR常用话术拆解+维权攻略）

　　离职证明是法定强制义务！

　　《劳动合同法》第50条写得明明白白：解除劳动合同当天必须出具证明！敢卡你离职证明的HR，不是蠢就是坏。

　　▶️ HR常用话术拆解

　　❌ "没交接完不给开"

　　——离职证明和交接是两码事！法律没规定必须交接完才能开证明，故意拖延可要求赔偿

　　❌ "先签自愿放弃社保才给开"

　　——违法！离职证明不能附加任何条件，录音留证直接打12333举报

　　❌ "要等新HR来才能盖章"

　　——三个工作日内必须出具，超过时间视为违法，可主张日薪200%赔偿

　　▶️ 被卡证明的3步反杀

　　1️⃣ 书面发函：用公司邮箱发《要求出具离职证明通知书》，记得截图保存

　　2️⃣ 主张赔偿：若因缺证明导致入职失败，可要求原公司赔偿待业损失

　　3️⃣ 行政施压：同时向劳动监察大队投诉+社保局举报，双管齐下见效快

　　⚠️ 重点：证明只需写明岗位+在职时间，写"与公司存在纠纷"也违法！

　　▶️ 万能沟通话术

　　"根据《劳动合同法》第50条，请您在3个工作日内出具符合规范的离职证明。若逾期未提供，我将依法向劳动监察部门申请强制执行，并保留索赔权利。"

　　记住：离职证明是你的盔甲，更是下家背调的护身符！该刚就刚，别让无良公司掐住你的职场命脉。

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。