《工资流水和劳动合同薪资差异大？HR手把手教你解释话术》 一、为什么会不一致？ 1️⃣合理避税型：企业将薪资拆分为“基本工资+报销/补贴”，降低社保公积金基数 2️⃣薪资结构型：合同只写当地最低工资，实际收入=底薪+绩效+提成（销售/服务岗常见） 3️⃣违规操作型：通过私人账户/现...
《跳槽必存！当HR要求提供上家收入证明时该怎么应对？》 ——职场博主教你“三拒三给”，既保隐私又拿高薪 作为处理过500+离职纠纷的博主，我明确说：公司无权强制要求提供工资流水！但硬刚可能丢offer，用这3步应对，安全过关。 &n...
现金工资如何开具银行流水？ 雇主开具收入证明 主动向公司财务/人事部门申请书面证明，注明工资发放方式（现金）、金额、发放周期及公司盖章。 若公司配合，可协商定期将现金存入指定银行账户（如工资卡），形成流水记录。 自行创建银行流水 每月收到现金工资后，固定日期将同等金额存入个人账户，备注...
在现代社会，随着经济的发展和人们对职业发展的追求，职场变动已经成为一种普遍现象。在离开现有公司之前，许多员工需要向新公司提供离职证明和薪资证明。这种要求常常让人感到困惑，因为这些文件似乎并没有直接关系到新公司的雇佣决定。然而，这两份证明对于新公司来说却是非常重要的。 首先，离职证明是一份证明员...
现在很多的公司在入职之前会让求职者提供之前的银行流水。很多人不理解，甚至还有一点小抗拒！ 因为很多人会认为银行流水属于个人隐私。要求提供这个会不会有一点窥探隐私的嫌疑呢。 知乎上面有一篇讨论很火的帖子（Offer里要求提供前工资卡流水账单，遇到这种情况该怎样做？）浏览量达到了两百多万次！ ...
大部分求职者或许都有过类似的经历，在你入职面试通过后，会接到HR的通知，让你提供近半年的工资银行流水。这时候很多人就开始纳闷，不就是入个职吗，至于还需要提供银行流水吗，这两者间有什么关系？今天我们就这个问题给大家分析下。 新公司为什么要求求职者提供工作流水证明，其实目的不外乎以下几点： 1、核...
在现代职场中，企业与员工之间的信息透明度逐渐增强。然而，当新公司要求入职者提供之前公司的流水时，这一做法却引发了广泛的争议与讨论。该要求的合理性值得深入探讨。 首先，要求提供流水的初衷往往与企业对于员工薪酬水平的全面评估有关。新公司希望通过查看候选人之前的薪资记录，确保其所提供的薪酬方案是公平...
不提供银行流水确实可能会增加被拒绝入职的风险，但并非绝对会被拒绝。大多数情况下，银行流水是公司用来确定薪资水平的重要依据，因此，如果拒绝提供，公司可能会考虑其他方式来验证信息，如背景调查等。然而，也有观点指出，至少有60%的可能性会被取消录用，尤其是当公司招聘流程中明确要求提供银行流水时。在这种情况...
最近入职碰到一件棘手的事，新公司让我提供半年的工资银行流水。作为需要这份工作并且喜欢这份工作的我来说，我不能直接拒绝这个offer，那我又该如何拒绝公司要银行流水的？ 据我了解，在西方国家确实无论过去的工资状况如何，都完全不顾问，因为这个是属于个人隐私。 但是，作为我们的工作环境，我们还是要...
最近有网友留言，说自己前几天面试跟HR报的工资比实际工资高一些，想在谈薪方面占据主动权。结果现在虽然拿到了offer，新公司却让他出具6个月的银行流水作为薪资证明。他应该怎么做呢？ 1、HR为什么要求候选人提供银行流水？ HR要求候选人提供银行流水的目的主要是为了根据你之...
