社保与简历不符，背调时如何应对？ 先搞懂：HR最在意的3种不符情况 社保缴纳单位≠简历任职公司 社保缴纳时长≠工作年限 社保缴纳基数和薪资不匹配 其实背调不是揪着你“犯错”，是怕有隐瞒雇佣关系、造假工作经历的情况，诚实解释就赢了！ ?分情况应对（直接套用话术） 第...
入职薪资流水查得严吗？ 宝子们最关心的灵魂拷问！入职薪资流水到底查得严不严？10年HR掏心窝子说真话，不同情况差别大，看完不慌? 首先明确：大厂/国企/高薪岗=查得超严！会核对薪资明细、公司抬头，甚至要个税截图！ 但中小公司/普通岗=抽查+形式审核！重点看收入...
新公司的人事问我要目前工资的银行流水，给不给？ 可给，但要懂筛选+留痕 别一听到要流水就慌！HR要流水不是查户口，主要是验证你之前薪资的真实性，避免漫天要价，但绝对不是必须全盘交出～ 3个关键原则，护好隐私+不丢offer： 只给核心页，敏感信息打码： 只截工...
入职无法出示离职证明怎么办？别慌，这样也可以正常入职 ✅办法1：写《离职声明书》（最常用） 直接跟新公司HR要模板，核心写3点： 已与前公司解除劳动关系 无竞业限制/保密协议纠纷 若有隐瞒愿承担法律责任 签字按手印，大部分公司都认！ ✅办法2：前公司替代证明 ...
上家薪资流水，给了会影响谈判吗？ ✅先搞懂：公司要流水的真实目的 验证你简历薪资的真实性（怕你虚报） 给你定薪资上限的参考（比如你上家15k，新公司大概率不会直接开到30k） 控制人力成本（踩着你上家薪资往上加一点，降低预算） ❌这些坑千万别踩！ 直接给完整流水：等于把谈判主...
新公司要上家薪资流水，背后的逻辑… 宝子们！入职被要薪资流水，别光生气！ ?作为10年HR，今天扒透背后的真实逻辑，帮你精准应对不踩坑，谈薪还能占优势！ 其实公司要流水就3个核心目的： ❶核实你简历薪资没造假！毕竟面试说的薪资，流水是最直接的证明，避免“漫天要价” ❷确...
10年HR告知你：新公司要这些材料的真正目的 宝子们！入职新公司被要一堆材料别懵！10年HR跟你说真话，这些材料要得都有小心思，看懂少走弯路！ 离职证明：不只是看你没工作！主要查两点：一是你和上家真断干净了，避免纠纷；二是通过离职日期算你的空窗期，判断你是不是“无缝衔接”（别慌，...
面试被要上家薪资流水，如何应对呢？ 宝子们！面试被问要上家薪资流水，是不是瞬间慌了？怕报高了被压薪，报低了亏自己，别慌！10年HR教你3招，既不尴尬又不吃亏！ 第一招：先反问，探需求！ 笑着说：“想了解下，要流水是为了确认薪资范围，还是评估我的匹配度呀？”一般HR会说明，...
面试通过了，入职前HR要个税截图及录屏怎么办呢？ 宝子们！面试过了正美滋滋等入职，HR突然要个税截图还得录屏，瞬间慌了？别乱！10年HR教你稳应对！ 首先记住：别硬刚，但也绝不能随便给！个税截图藏着身份证号、收入、纳税记录，录屏更可能暴露手机里的聊天、照片，这些隐私一旦泄露，后续麻...
入职需要上家公司的工资流水的原因以及应对方式 宝子们！入职被要上家工资流水，是不是又慌又懵？别愁！10年HR帮你扒得明明白白，还附应对招儿～ 先说说公司为啥要流水？其实就俩核心： 核实薪资真实性：怕你简历“吹水”，比如写月薪2万，实际只拿1.5万，流水能戳破虚高，避免公司开...
