在我们找工作的过程中有时会遇到这样的单位，面试一通过后立马入职，你这觉得这样的单位靠谱吗？其实这种情况不能一概而论，需要结合单位情况具体分析。

第一、我们可以观察单位的实力情况

如果单位实力越强大，那么该单位靠谱的程度就越高，至少出现拖欠工资等现象的概率就会小得多。

那么又该如何判断单位的实力到底怎么样呢？这个可以在去单位面试的时候注意观察单位的规模、办公条件，并通过和HR的沟通中，就可以大致了解单位的层级结构。一般来讲，层级结构越复杂的单位，说明其实力也还是可以的。

第二、就是衡量单位给你的工资情况

如果单位给你开具的工资超过了你的期望值，极可能说明他们这个职位已经招聘很久了，而你又对他们的口，是他们比较满意的一个。反之如果低于你的预期工资，八成就是这个单位急着用人，一心想着招个人先干着再说。

第三、观赛HR是否靠谱

如果面试你的HR（包括部门和人事）表现得很不专业，那这样的单位基本上来说是不靠谱的。反过来，如果HR很专业，是真的有技术、有能力，那应该还是比较靠谱的，毕竟不靠谱的单位是很难留住人才的。

综上所述，荣智流水认为单位急着要求入职的情况，一般出现在中小单位，大单位很少出现这种现象，对于小单位而言，出现这种情况也是比较正常的。因为小单位的招聘流程本来就简单，一般来说当天就能决定你是否通过，所以要求第二天就入职一点也不奇怪。毕竟单位小答复快是它们的优势，快速响应快速投入也是他们存活的关键，一旦动作慢了就很难在大单位的资源优势挤压中生存。