新公司入职需要核实你的薪资，防止你虚报工资，据荣智流水多年的经验帮大家归纳了一下，主要有以下五种方法：

1、 让你提供之前工资卡的银行流水

银行流水，能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况，能完整的了解到应聘者实际的收入。

小结：能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个，但银行卡流水相对其他方式来说，能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其他方式，电话向之前公司的上级、HR了解，信息来源的真实性无法保证；让你提供之前的劳动合同、收入证明等，这些资料通常并不能能完整的体现你之前的收入情况。

2、 提供之前公司出具的收入证明

收入证明，如果是加盖了公章的，能作为收入的一个有效的证明。

但也存在两种情况：用人公司一般不会为已离职的员工出具收入证明；用人公司出具的收入证明，为了规避风险，只会出日常报税的收入，而不是员工的实际收入，员工的补贴、报销等可能并不会加到收入证明中。

因此，收入证明也不一定能体现应聘者的实际收入。

3、 其他材料，如社保的缴费数据、报税信息等。

其他能证明实际收入的资料比较少，并不是每位应聘者都是有的，且很多公司为员工参保的基数和报税的收入，也并不是员工实际的工资。

4、 让你提供原公司的劳动合同

劳动合同上会明确写应聘者的薪资，但也存在一个情况：大部分公司的合同上，并不会真实体现员工的薪资，只会写上基本的工资。而员工的绩效、奖金、补贴等，劳动法不要求写进劳动合同中，用人公司通常为了规避风险，也不会写。

因此，如果应聘者之前公司的劳动合同是按照普遍公司会采取的做法，那也并不能看出应聘者的实际收入。

5、 电话向你之前公司的直接上级、HR进行核实

这个方式是最快捷、简单的方式，但存在两个明显的弊端：

（1）信息的可靠性不高

使用电话直接询问，直接上级和HR可能提供的并不是真实的信息，如果是应聘者之前和自己的上级和HR沟通过，上级和HR可能会配合应聘者，提供虚假的信息。

（2）直接上级和HR一般不会提供，即使提供，也是一个大概的数据，并不是明细。

直接上级一般不会清晰的知道自己下属每个月具体能发到手的工资，尤其是在管理幅度比较大，自己有多个下属时。

另一方面，为了公司薪资的保密，直接上级和HR通常不愿意透露公司的薪资情况，会选择不告知。

因此，通过电话向应聘者之前的直接上级和HR了解应聘者的薪资薪资，可能无法取得信息，或者得到的信息无法证明其是否真实。