正常来说，新公司担心你虚报工资，让你提供上家公司的工资流水，这也是一个合理的要求。

当然，这样的要求只针对刚毕业出来没多久的人，或者少部分职业生涯不断走上坡路的人，但对于毕业超过5年以上的人，就可能会体现各种问题。

比如有转行降薪的，有失业没薪资的月份，有履历断档的，有被单位降薪的，有生娃期间不上班的，有出境、留学、看病的，有待岗领着基本薪资甚至当地最低薪资的，有私企只发现金没有薪资流水的，有微信支付宝发薪资的，有避税走现金的等等，就不一一例举了。

所以，银行流水也越来越不是通用的薪资证明形式，这点你要去说服问你要流水的人力资源部，当然说服的概率可能不是太高，但你可以去尝试。如果实在说服不了的话，这就只能认死理，尤其自己刚找工作的求职者。

这里我们来举个例子，某单位的人力资源部，这个单位是顶级单位，因此也会招纳顶级人才，或者素质相对较高的人。但是，我们有个朋友入职这个单位的数据分析师岗位，他总共工作过3家单位，第一家都七八年前的了，小私企，也倒闭了，但是该单位的人力资源部就是死脑筋，需要我们这位朋友提交这三家单位每家的银行流水和收入证明以及目前这三个单位的人事主管和部门经理联系方法。在这里荣智流水就认为这个HR缺少专业素质，碰到新职工提交不了资料时，她找不到确实有困难提交不了换种方式的办法，也不敢去请示上级，还不会咨询第三方背调单位，只会一根筋，你应聘者提交不了，我就是问你要。大家都觉得这个人力资源部非常强势，不对，荣智流水认为其实是她的愚蠢和不作为，也是胆小怕事的一种表现。

当然，这个例子的结果是后来是该朋友找了人事主管，并勉强提交了已经倒闭的前公司的盖章证明，但流水还是提交不了而用盖章的薪资证明来取代，这才过了关。

通过这个例子和前面的观点，荣智流水其实想说的是，如果硬是碰到这样较真的HR，我们其实也可以换种方式，做一份假的银行流水来应付这样的HR，或许才是最完美的解决之道。