面试说入职需要银行流水，这样的行为不知道大家是否遇到过，实际上，这是一种比较普遍的一种现象。现在各家公司都是密薪制，让面试者提供银行流水，既能核实面试者的实际工资水平，又能花最少的钱吸引来最合适的人才。你肯定会问，难道公司不是同工同酬吗？很负责任的告诉你，现在几乎没有哪家单位是同工同酬了。

就连最传统的制造业也开始给员工们进行分级，更何况一些新兴行业。以银行为例，一级柜员跟四级柜员的工资一定是有差别的，四级柜员的工资至少是一级柜员的两倍。那么问题来了，有面试者跳槽过来，我该如何对其核定呢？是一级还是四级呢？

最简单有效的方法就是看工资，你在原来单位的工资是多少我会适当上涨２０％甚至更高，涨完之后在与现在公司的级别相匹配，在哪个等级就是哪个等级，以后就这样发工资了。

一般到达让提供银行流水这一关，基本上就算录用了，因为只有真正买货的才会讨价还价。没错，这就是讨价还价的过程。对于平时工资比较低的小伙伴也不要担心，可以在合理范围内适当多报一点，银行流水弱一点也没有关系。毕竟现在很多单位都会给员工再发一部分现金，作为各种补助。面试官也是可以理解的，但前提是不要背离事实太远。

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