朋友小王之前做产品专员的，她准备在年前跳槽，刚好最近面试遇到了一个很好的工作机会，工资待遇比之前高，公司前景也非常好，她已经拿到了Ｏｆｆｅｒ，但人事ＨＲ要她上份工作的银行流水，因为她虚报了一点，所以不知道怎么办？

　　　　首先弄清楚ＨＲ要银行流水的目的是什么？

　　　　第一，验证你上一份工作经历是否真实。

　　　　现在很多公司的面试填写单上都需要填写上家公司的名字，岗位，证明人，电话等。ＨＲ可以通过你的面试单和银行流水来结合判断，你的工作经历是否真实可靠。

　　　　第二，验证你上一份薪资是否真实。

　　　　大部分ＨＲ都会根据上家公司的薪资水平，来判断你的工作能力，从而给出一个合理的工资范围。

　　　　第三，ＨＲ不仅要帮公司招纳人才，还要帮公司规避风险。

　　　　在识人用人方面，都比较谨慎，尽管你现在拿到了Ｏｆｆｅｒ，ＨＲ可以根据你的银行流水重新判断或者存档以备万一核实数据。

　　　　补充：一般非常正规的企业、大公司都会在你拿到Ｏｆｆｅｒ前做背景调查，而不是在拿到Ｏｆｆｅｒ之后才来核实你的真实就业情况。（可能是公司入职后走的正常流程，不要太过“心虚”）

　　　　跳槽后虚报一点工资，这在人才招聘市场比较常见，ＨＲ也是过来人，肯定清楚，只要虚报合理，就没什么大问题。

　　　　如何“虚报”薪资水平才是合理的呢？

　　　　首先强调一下，在任何企业都是非常抵触不诚信的员工的，这是大过，即便你能力突出，一旦公司发现员工诚信有问题，比如学历造假、工作经历造假，都会被淘汰出局，尤其是大公司更看重员工的人品问题。

　　　　所以“虚报”薪资要掌握技巧，一定要符合事实依据。

　　　　第一、首先明确银行流水不能完全代表你的工资水平。

　　　　银行流水只会显示公司打款的具体数额，像五险、公积金、个税、生活补贴、交通补贴、团队红包，加班补贴等不能清晰地展示。

　　　　比如我之前的公司，基础工资１０号发，提成部分２０号发，各种补贴发送现金，因为老板觉得拿到真实的人民币能激励员工积极的工作。

　　　　第二、奖金另算，发放方式不一样。

　　　　像做销售、运营、产品、推广岗位的，基本有提成奖金部分。但不是每个公司都按月发放，有的是当月发，有的是一个季度发一次，有的是半年发一次等，也可能奖金部分是直接发现金，不会打在卡上。比如我之前的公司，提成半年发一次，还是以现金的方式。

　　　　还有年终奖部分，有的公司是平摊到每个月，有的是先发送一半，年后再发另外一半。

　　　　所以“虚报”薪资有助于我们获得高薪的可能，但同时要符合事实依据。比如你的月薪是６０００，那么你可以填写８０００，多写的２０００可能是补贴加提成部分。但虚报多少，要根据自己的岗位以及市场价决定，假如你的岗位性质没有提成部分，尽量虚报少一点。

　　　　具体怎么解决？

　　　　１、想获得这份工作，如实打一份银行流水，但准备一下说辞。（有可能ＨＲ会问薪资有差异，你就可以说公司有各种补贴、奖金、提成等）

　　　　２、拒绝提供，自信地告诉公司，银行流水既是公司机密，又是个人隐私，不方便透漏。

　　　　大企业的话，可以算公司机密，另外银行流水单上有自己的消费记录，算侵犯了个人隐私。

　　　　３、如果你“虚报”薪资太高，要么被求证后赶出公司，要么侥幸逃脱。（但个人建议，虚报工资一定要在合理的范围内，即便凭着你的三寸不烂之舌找到了更好的工作，万一你胜任不了，也过不了录用期）

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