１、需要确认你提供的薪资要求和历史薪资是否符合实际情况，确认诚信问题

　　２、根据税后收入和你自己提供的税前收入，确认你的社保和公积金大致在什么范畴内

　　３、基础数据的完善有助于做全面的人才档案

　　如果一个人在面试的时候，说的收入与实际到手收入有很大的差异，但就说明他是一个不诚实的人，那么对试用期的考量就要更谨慎，更讲究行动和结果的方方面面要求。

　　如果面试的收入和实际收入是符合实际的，如果我们压低了人家的薪资，就要考虑在得到公司试用期认可后，要给予员工调薪的可能性，或者在其他福利上有一些补偿，不然很难留住人才的。如果我们合理的给了员工薪资的涨幅，就会对员工有正常工作预期的表现，对员工的期待也会更高一些。

　　其实很多公司都是处于第一条信息来征询入职资料里面添加上一家公司的薪资证明的，属于常规必备资料，如果没什么作假也就正常提供就好。