新公司给员工确定薪资的方式可能会因公司规模、行业和地区不同而不同，但通常有以下几种方式：

　　按行业水平制定：公司根据所在行业和从事职位的标准，在市场上比较其他公司类似岗位，参考竞争对手公司的薪酬水平，并据此制定适当的薪资标准。

　　按绩效制定：公司根据员工的工作表现、完成的任务、工作目标和对公司的贡献等鉴定其绩效，并根据绩效等级调整相应薪资水平。

　　根据员工背景和经验制定：公司可能会依据员工的学历、工作经验和技能水平，确定相应的薪资水平。

　　统一设置工资标准：有些公司设立统一的工资标准，按照员工从事职业的与薪资相关的要求， 具体情况是每个职位都有一个预先确定好的薪资范围。

　　需要注意的是，无论公司采用何种方式制定薪资，薪资的确定应遵守国家法律法规和劳动合同相关条款，维护员工的权益，以及公平、合理、透明和非歧视的原则。建议员工在入职前与雇主或HR沟通职位薪资等问题，以避免后续出现纠纷。同时，自身能力和职业价值的提升，也会直接影响薪资待遇及职业发展。