最近，好多跳槽换工作的人都发现尽管面试成功了，却在收到Offer前，hr往往会要提供半年以上的工资银行流水，好多人对此表示不可理解，甚至有点担忧，当然，担忧的主要原因在于入职面试时把上一家公司的工资报高了，这下新公司让提供工资银行流水，也就造成了无法提供的尴尬局面。

    其实，对于这样的情况，很多公司都有会这样的要求，毕竟作为HR，不可能仅凭你的片面之词就相信你所报的工资是真实的。他们会权衡整个市场情况，对你做一个背景调查，才会最终给你定薪，所以，让你提供工资银行流水，这是比较权威的一种验证方式，毕竟银行流水上能反应出你平时的工资进账情况，可以看出你实际到手的工资，再结合你面试所报工资，就能准确判断你面试的时候有无虚报工资了，换位思考一下，假如你是hr你也会这么做的，因为，对于这样的要求也就可以理解和接受了。

    那么假如你确实虚报了工资，遇到这样的情况该如何补救呢？

    方法有两种，请根据你的实际情况做出对应的选择。

    第一、如果所报工资情况比实际工资仅仅高出一点，这样你可以和hr这样来解释，就说你之前工资发放形式有两种，一部分按照正规公司流程发放，还有部分工资则是通过现金的方式发放的，这样做的目的是为了合理避税，然后你把你之前发放的工资银行流水打印出来，交给HR，剩下的则说是走的现金，这样也许就可以蒙混过关了。

    第二、如果你所报的工资情况高出实际到手工资，这样就不能再用以上方法来解释了，毕竟HR也不是三岁小孩，不是随便能忽悠的。这种情况又该怎么办呢？难不成看着一份满意的工资从眼皮子底下溜走吗？当然不是，这样的情况还是有很多朋友碰到，这就需要一点点小手段来进行适当的处理，也许第二天你就收到了Offer了，毕竟重剑无锋，大巧不工。

    所以入职虚报了工资HR问你要工资流水并不可怕，关键是你得找准办法，一切就迎刃而解了。