如果是某些保险公司会跟你要求提供你过去一年的银行卡流水，这种要求其实对你来说没什么好处，因为公司有可能会根据你过去一年的流水决定你入职之后的薪资待遇到底是如何的。因为他要知道你过去的收入是怎样的，然后未来给你一个大概什么样范围的收入才能让你满意。

    这就是为什么很多公司不让职工相互打听薪资待遇，一个月开多少钱这样的一些事情呢，因为同样的岗位同样的办公室有人开的钱就多，有人就少，因为人家进入这个公司之前一个月是赚6000块钱，你给人家开5500人家也不可能过来呀。所以你要想把人家挖过来，要想真正聘用这个人，你就起码得给到7000，但有人在原来的公司一个月就4000块钱，你给他5000块钱他就知足了。所以人与人之间的差距就是这么产生的，他怎么知道你过去一个月开多少钱啊，自然就是看你银行卡的流水了。

    公司会给你一个恰到好处的薪资待遇，就是不会给你跳跃式的薪资水平上升，但也会有上升，因为很简单的道理，原来你一个月赚5000，现在还给你5000，你为什么要到这个公司呢？你在原来那个公司都比较熟悉，没什么意外情况下你没必要换吧，所以他要想让你在这个公司正常工作就得多给你一点钱，但他又不愿意给你太多的钱，所以就多给你那么一丢丢，这个尺度就依赖于你给的这个银行卡流水。

    有的公司要有的公司不要，因为有些公司你在入职之前就已经清楚这公司岗位的薪酬待遇了。而且很多在职场上工作时间久的人人家非常清楚职场上的一些套路，你不要跟我说什么依靠能力定薪酬税的，你就告诉我，我进入这个岗位之后，你能给我保障的薪资待遇是多少，你不能保障的，只是说最高的那都没有意义，很少有人因为这个上当了。