这个合理的，是很正常的一种要求！

有人觉得，HR凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的公司的薪酬体系也不一样，你觉得我工资高，可以直接说出来或者直接拒绝我，没必要通过这种手段来核查。再说如果换工作不是为了提高工资，那跳槽干嘛呢？当然，也有些人跳槽不是因为工资原因！公司用人应该着重看入职者的能力！请不要随意触犯入职者的隐私！于是大部分都觉得不该提供，大不了不入你这家公司！

　　也有人觉得，HR要工资银行流水是入职必走的流程，因为如今大点的公司都有这样的要求，如果每家公司都拒绝，那无疑跳槽就是白忙活，到头来没有一家公司会要你，必竟人在屋檐下，哪有不低头。所以，HR要求提供什么，就直接提供给对方就行了。当然，作为HR的都知道，工资银行流水并不能完全反应入职者的薪资情况。因为很多公司除了工资收入之外，还有一些其它的福利，这些作为HR比其他人都要清楚。例如有些公司社保公积金按全额缴纳和部分缴纳，这两者体现出来的工资肯定就不一样了；再例如有些公司有一些特殊的福利，比如餐饮费、交通费、手机费、房屋补贴、高温补贴、逢年过节的福利等，这些福利会通过报销或者私人转账的形式发放，甚至还有一些公司为了帮助员工避税会走部分现金，而这些都是不会体现在员工的工资里的，因此，只要虚报的工资和实际打出来的流水的差别不是很大，也可以用这些理由去解释。

　　当然，如果你虚报的工资有点过多，无法用以上理由来解释的话，那就得另说了。不可否认，虚报工资，相信大部分入职者都可能做过，区别只是在于虚报工资的多与少的问题，如果你虚报过多，比如你原来是2万的月薪，您告诉新单位是4万及以上，那就只有换种方式来解决了，比如请人弄一份，相信好多人也有过类似的经验；有些人担心提供的工资流水HR是否会去核查，其实这种担心也是多余的，如果HR真能查到你的实际工资，那还需要你提供干嘛，不直接查一下就行了，没必要多此一举。所以很多人怕查表现得过于紧张，过份担心，心虚得很，搞得一点底气都没有，其实这个真没必要，因为如果你提供这个过份心虚的话，只会增加对方的怀疑。本来HR让你提供工资银行流水，仅是走个流程，目的有两个，第一是是看你是否能拿得出来，第二也是正常的文件归档流程。所以完全没必要过份心虚，先把自已吓死了。再直白点，不就是入个职吗，既然做了，就没必要畏畏缩缩，大部了不就是不入这家公司。此处不留人，自有留人处。作好最坏的打算，取得最好的结果，人生最美好的东西不过于此。有了这样的想法，那就完全没问题，直接提交就可以了。