现在很多求职者在你面试入职通过后,会接到HR的通知,要提供近半年的银行工资流水。有人说，遇到要银行流水的企业就直接闪人。其实，有很多大公司对人才录用审核，有着非常严格的标准。求职者都是必须提供的，除非你不到他的单位上班只需要问心无愧优雅谈薪就好，没必要刻意伪装。对于如何应对新公司的工资证明这个要求，无论是目前工资的证明还是工资银行卡的流水，《我们都可以帮到你》。

　　景调查是为了调查新员工的诚信程度，去伪求实，特别是对一些重要岗位，这个是非常有必要的。有的对于提供工资银行流水的证明是比较反感的，我觉得也是可以理解的，因为薪资不管是对于企业还是个人都是比较保密的，但是不排除企业要求对求职者的薪资情况进行调查，企业要掌握一定的方法。因为现在背调在国内也才慢慢开始发展起来，对于这方面的知识也没有全面的普及，所以背调也需要掌握一定的方式、方法和把握时机。我觉得这次的案例中对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前，在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调，背调的项目包含哪些内容等等，给求职者有一个考虑的时间，如果求职者能理解企业的要求，那么在后期背调的过程中就相对比较顺利，相反，如果求职者不理解企业的做法，求职者就会另择他处。那么即节约了企业的精力和时间也改变了求职者对企业的看法。对于企业要求调查求职者以前的薪资情况也是可以理解的，企业也是为了招聘到符合企业文化、企业岗位要求，有能力的员工。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。只要我们在面试的的时候不夸大的谎报自己的薪资，那么就应该没有什么特别大的问题。但是如果虚报了工资，就一定要想办法圆谎，找人做一份工资银行流水，这样既能圆谎，还可以拿到高薪，找一份新的工作都希望比以前的工资高，有适当的提高薪资数额，也是可以理解的。本话题虽然是老生常谈，但并不仅仅讲工资证明的问题，大家还是认真看一看，这是一种战术提高方法，也是一个思考事情采取行动的依据。