使用私人微信发放工资在中国是不合法的行为。根据相关法律规定，用人单位必须通过正规途径支付工资，包括但不限于对公账户转账以及代缴社会保险费和个人所得税等。以下是几个关键点：

　　税收合规性问题：如果企业使用私人微信转账代替对公账户支付工资，就无法在国家系统中留下相应的记录，从而可能逃避社保缴纳和个人所得税的义务。这是违反国家关于劳动法和工资支付规定的行为。

　　证据保留问题：在使用微信支付工资时，一旦发生劳动争议，由于微信转账通常是通过个人账户进行的，难以取得有效证据，这也可能导致无法得到法律仲裁的支持。

　　财务结构问题：一个没有专业财务人员的公司，如仅使用私人微信进行工资发放，可能会被视为财务结构不完善，这本身就不够可靠。

　　尽管有观点认为微信发工资不违法，但这种说法忽略了法律规定和实际操作中存在的风险。实际上，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并可通过银行代发工资。

　　综上所述，使用私人微信发放工资不符合中国的法律规定，是不可接受的支付手段。