在现代职场中，企业与员工之间的信息透明度逐渐增强。然而，当新公司要求入职者提供之前公司的流水时，这一做法却引发了广泛的争议与讨论。该要求的合理性值得深入探讨。

　　首先，要求提供流水的初衷往往与企业对于员工薪酬水平的全面评估有关。新公司希望通过查看候选人之前的薪资记录，确保其所提供的薪酬方案是公平且具有竞争力的。这种做法在一定程度上可以帮助企业避免薪资不均、人才流失等问题，从而提升团队的稳定性和凝聚力。然而，这种做法也可能引发伦理上的疑虑，尤其是在如何处理薪资隐私及个人信息的敏感性方面。

　　其次，要求提供流水可能会面临法律和道德的双重考验。在某些??家或地区，劳动法对员工的隐私权作出了明确规定，要求提供之前的薪资流水有可能侵害员工的个人隐私权。此外，员工在与前公司解约时，可能并未获得对个人薪资信息的完全控制权，因此，新公司这一要求可能在法律上存在争议。

　　再者，薪资流水并不能完全代表一个人的能力和价值。工作表现往往取决于多种因素，包括个人的工作态度、团队合作能力及职业发展的潜力等。单纯依据过去的薪资记录来判断一个人的价值，显然是一种片面的评估方式。因此，新公司在招聘时应更加注重候选人的综合素质，而不仅仅依赖于其过往的薪资数据。

　　尽管如此，若新公司在招人时能够提供合理的解释与权益保障，且在信息收集过程中遵循合法、公正的原则，要求薪资流水也有其适用场景。例如，在同类岗位的薪资水平调查中，适度获取行业内薪资相关数据可以帮助企业优化薪酬结构，提高吸引力。

　　综上所述，虽然新公司要求候选人提供之前公司的流水可以看作是一种管理上的尝试，但从伦理与法律的角度来看，这一做法的合理性仍然存在较大的争议。企业在设计招聘政策时，应充分考量到员工的隐私权和个人尊严，寻找一种更为兼顾效率与公平的方法，进而促进企业与员工之间的良性互动与信任建立。