【新人必看！要工资流水的真实目的都在这】

　　10年HR坦白局：要流水≠单纯验薪资‼️

　　新人被要工资流水总发懵：“难道怀疑我撒谎？”

　　其实HR要流水的套路，比你想象得更深?

　　?4大真实目的拆解

　　❶ 精准压价

　　“原工资25k？最多涨30%”

　　（用现薪资倒推预算，省成本是核心）

　　❷ 验证诚信值

　　虚报薪资、伪造职级的直接红牌

　　（大厂尤其警惕“薪资夸大型选手”）

　　❸ 定岗定级暗规则

　　‼️尤其外企/大厂：

　　“现有薪资16k？只能给P6职级”（同岗位分三六九等）

　　❹ 避雷高危操作

　　查流水=侧面验证：

　　✓ 是否违反竞业协议

　　✓ 是否隐瞒在职状态

　　?新人避坑指南

　　✅ 黄金时机

　　❌谈薪前交→失去议价权

　　⭕收到offer后交→“薪资已敲定，流水仅作备案”

　　✅ 模糊处理术

　　✔️高涨幅选手必看：

　　“涉及商业机密，可提供马赛克公司名称的流水”

　　✅ 反客为主话术

　　HR硬要现流水：

　　“请问贵司薪资结构是参考我当前水平，还是岗位预算呢？”

　　（把压力还给对方）

　　⚠️血泪教训

　　1️⃣ 流水涨幅≤30%会被压价，报总包时记得算上年终奖/期权

　　?总结：流水是谈判游戏道具，先谈钱再亮牌。

　　真正的好公司，早就在JD里写清薪资范围了！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。