新职位需求确定→部门经理自己物色人选→其他部门经理和大领导推荐人才→公司内部招聘信息群发→招聘网站／猎头发布职位信息→初选简历→精选简历→面试通知→初试→复试→终面→谈工资→ＨＲ背景调查→发Ｏｆｆｅｒ→第三方背景调查→新员工入职→批准转正。 了解了以上流程，我们回到正题，那么到底入职新公司交了...
首先是为了定薪，任何企业在进行人员招聘时，都会有成本预算，在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是ＨＲ的职责之一，ＨＲ一般都会在你之前的薪酬基础上提高１０％－２０％的薪资。只有你提供你之前的真实薪酬，才方便对你进行定薪。然后公司走审批流程，公司越大流程越严格，一般都需要走这样一个审批流程，哪怕是创业...
