一般情况下，在劳动合同还未签订之前，用人单位要求员工提供薪资流水可能是不合理的。在正式签署劳动合同之前，员工和用人单位尚未建立起任何法律关系，因此用人单位并没有权力要求员工提供薪资流水等敏感个人信息。

如果用人单位要求员工提供薪资流水，您可以与用人单位协商是否可以提供其他证明文件，以证明您的薪酬水平和能力。如果用人单位非常坚持要获得您的薪资流水，则建议您谨慎考虑这个雇主是否适合自己，并在您确信该用人单位的诚意和用人态度的前提下，再考虑是否提供相应材料。