换工作一直都是升职加薪的途径，很多人更是频繁换工作，就是为了能够拿到高薪。不过面试时人力资源部都会压薪资，最后工资还是没有增加太多的，不过要是有内部员工指导的话，这工资可能就会增加很多了。

　　最近就看到一位员工发文，说之前面试时，入职后的直系经理说之前薪资太低可能进不来，让他做一份假流水。后面真这么干了，就收到了人力资源部入职的通知，而且工资是增加了50%。这可引起很多朋友的讨论了。

　　就有朋友表明这是遇到好经理了，这样的经理值得去的。还有朋友表明就冲着经理也要去了。还别说这位员工还真是遇到好经理了，不然谁会跟你说这一下。当然这也表明经理对你很满意，也是挺重视你的，才是会跟你说得那么细的。

　　这有人指导跟没人指导的区别还是挺大的，不仅是成功入职了更是加薪了，必须得谢谢这位经理的。要是没有他的提示做一份假流水，这可能入职都比较难的。

　　可能不少人会问为什么以前的薪资低就进不去，其实薪资就代表着水平，要是薪资太低了表明实力也不行。而且单位都是有薪资体系的，如果你以前的薪资只是10K，这时候这个职务起薪就是18K，薪资太低了这加薪程度也太高了，也是不会要你的。而如果流水做到15K，这加薪才是3K，人力资源部就觉得合适了，才会愿意录取你的。

　　所以说这年头面试大单位，以前薪资太低了也影响着入职的，毕竟真的录用你了，这加薪程度就成了50%，这可是属于破格录取了，经理们也不容易批下来，人力资源部事情也难办的。

　　当然这里荣智流水不是让大家都去造假流水，而且要是你应聘的单位工资给不起，给太高的流水只是吓到别人而已，并不是什么时候高流水都有用的。

　　不知道大家如何看待这种情况呢，都说说吧。