相信很多HR都会遇到类似情况，员工因为买房等原因，需要开具开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”，不忍拒绝，但实质上给公司埋下不小隐患，也会给HR自己带来麻烦。

    工资收入不能随便证明李某计划买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司HR，要求帮忙开具。在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，李某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足李某的贷款要求。因此，李某和公司提出了虚开高收入的请求。HR考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，也很爽快地同意了。过了不久，李某辞职了。公司紧接着收到了李某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。最终，仲裁委支持了李某的仲裁请求。

分析：HR出于好心为员工出具高收入证明，但是，由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。

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