这个不违法的，是很正常的一种要求！

　　有人觉得，ＨＲ凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的公司的薪酬体系也不一样，你觉得我工资高，可以直接说出来或者直接拒绝我，没必要通过这种手段来核查。再说如果换工作不是为了提高工资，那跳槽干嘛呢？当然，也有些人跳槽不是因为工资原因！公司用人应该着重看入职者的能力！请不要随意触犯入职者的隐私！

　　当然，如果你想去这家公司，虚报的工资有点过多，那就得另说了。不可否认，虚报工资，相信大部分入职者都可能做过，区别只是在于虚报工资的多与少的问题，如果你虚报过多，比如你原来是２万的月薪，您告诉新单位是４万及以上，那就只有换种方式来解决了，比如请人弄一份，相信好多人也有过类似的经验；有些人担心提供的工资流水ＨＲ是否会去核查，其实这种担心也是多余的，如果ＨＲ真能查到你的实际工资，那还需要你提供干嘛，不直接查一下就行了，没必要多此一举。所以很多人怕查表现得过于紧张，过份担心，心虚得很，搞得一点底气都没有，其实这个真没必要，因为如果你提供这个过份心虚的话，只会增加对方的怀疑。本来ＨＲ让你提供工资银行流水，仅是走个流程，目的有两个，第一是是看你是否能拿得出来，第二也是正常的文件归档流程。所以完全没必要过份心虚，先把自已吓死了。再直白点，不就是入个职吗，既然做了，就没必要畏畏缩缩，大部了不就是不入这家公司。此处不留人，自有留人处。作好最坏的打算，取得最好的结果，人生最美好的东西不过于此。有了这样的想法，那就完全没问题，直接提交就可以了。