关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前（不用多说，就说5年前吧），那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢？

　　在我看来，是因为很多公司给求职者定薪，都是根据你原来的工资，然后按照一定的涨幅来确定薪酬的！以前的人都是比较实在，说的薪资都是实打实的；但是现在完全不一样啊，原工资15k，张嘴就说25k的人比比皆是慢慢的，企业也明白了，不能你说多少就是多少啊，然后就想出了通过要薪资流水的方式来侧面验证求职者的工资是否真实了。

　　可能有人会说，为什么要参照上一家公司的工资收入？一个公司的薪酬不是应该根据企业自身的实际情况、结合求职者的能力去制定吗？这个说法是没错。但问题是企业在给相关岗位定薪时，定的是一个区间范围（学名叫宽带式薪酬，比如我的技术工程师是15k-20k的薪资）。那一个人到底是给15还是给20，就要视候选人实际情况而定了。所以入职需要提供工资流水很正常。