如今，索要上一家公司的工作的银行流水，成了打工人入职的最后一道门槛。其实对于HR来说，索要流水，有时候也是一项棘手的工作。

　　第一类人，听到后往往会觉得没什么，提供就提供，那么双方自然皆大欢喜；

       第二类人，就会想多：HR是不是不信任我，或者想拿我的信息进行贩卖，才要求提供这么私密的隐私？

　　第三类人，不仅会想多，还会反怼HR：我还没入职，凭什么提供这些？我要去劳动局投诉你们，侵犯我的个人隐私权…好不容易面试好的候选人，最后一言不合飞了不说，还容易惹麻烦。

　　至于打工人，对于这个问题，更是气不打一处来。面对offer和隐私二选一，刚开始，还有不少人会选择隐私，但随着这种风气越演越烈，已经成为了行业默认的潜规则，不提供就入不了职。为了生计，不少人不得不低头。

　　要流水，到底是不是在侵犯我们的隐私权？答案是否。你提供的银行流水，最后往往会被录入自己的档案之中，HR拿来其实没什么用。HR可以提出要求，你也有权利拒绝这个要求。

　　既然HR拿来没什么用，为什么又要求必须提供呢？这其实大概率跟你的工作能力和未来的个人薪水挂钩了。新公司只能从面试的短短时间内，来判断你的个人能力，这就像买菜卖菜一样，虽然知道行情大概是1元一斤，但能8毛买到，肯定就不想掏1.2元。

　　有了过去的银行流水，新公司即使掏了1.2元，也能知道你是因为哪些能力从8毛涨到了1.2元，这上涨的4毛，就是为你在上一家公司的经验而买单。简单来说，就是好定薪。