以前职场中去一家新公司报到，基本都不用工资流水，但是为什么现在基本上是个公司就要？

　　因为很多公司都是根据应聘者原来的工资，然后按照一定的涨幅来确定薪酬的！以前关于薪资造假情况不多，但是现在不一样，慢慢的，企业就通过要薪资流水的方式来验证真实工资收入了。

　　企业在给相关岗位定薪酬时，定的是一个区间范围（学名叫宽带式薪酬），所以要参照上一家公司的工资收入，比如实施工程师是15k-20k。那一个人到底是给15还是给20，就需要参考候选人实际情况。

　　应聘者为了“搏”更好的薪水，不免夸大自己上一份工作的相关信息（比如工作成果、比如薪资）。但是工作能力这个东西，需要较长的时间才能判定出来；可人员入职就要确定薪资的，这时候企业需要找一个客观的参考依据，上一家公司给开出的薪资，就是一个比较客观、有说服力的依据。

　　其实这只是表象，底层其实是缺少契约精神导致的。因为大家都保护自己的利益，撒谎没有成本，所以导致了互相不信任。

　　如果应聘者说这是我的隐私，是不是可以不给？当然可以！只不过，应聘者有不给的权利，企业也有不录用的权利。