对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备。

如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置银行流水的门槛，比如创业公司，招人已经很难，再设那么多门槛，就更难了！至于薪酬判断，更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司，设置门槛不会降低offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。

如果是候选人碰到这种情况，分析一下，是否是针对自己个人的，以及自己如果不答应，是否还会收到offer，如果不收到offer，是否也无所谓。