一些技术类行业的人才稀缺，所以会出现一个比较有趣的意思，就是当技术人员跳槽的时候，非常容易得到更高的工资。但是这个工资与他实际能力未必是相符的。不过这个适不适合且不说，工资反正就是这么个工资。于是一些HR就想出来说，在入职前，要求提供一个入职银行流水明显表。其实这个不是劳动法规定要求的，是HR变相了解你工资情况的一个方法，因此有两种不同的处理方式。
1、接受
如果你的工资与现在的要求并无太大差别，或者是你的技术已经完全符合这份工资要求，你大可以敞亮的同意。但是如果是这样的话，就需要自己去银行带好银行卡和身份证到柜台打印一份。作为凭证用的，一定要记得盖上银行章，另外就是这个打印不是免费的，一般要求交二三十块钱的样子呢。
当然要提醒的一点是，如果是接受了这个要求，起码你的简历上面的工资要求额度不能高于之前工资太多。除非有例外，比如你又提升了学历，或者是又学习了相关的一些技术。总而言之，必须要有足够的底气才成。
2、拒绝或其他
其实这个规定毕竟不是太符合尊重个人隐私的要求，所以如果你反感完全可以拒绝。当然了，据理力争的前提是你有足够的分量去力争。比如你还有更好的择业机会，或者是你真的对此比较反感。
入职银行流水明细成了这几年很多公司HR会选择附加的一个条件，这个条件在年轻人当中的确是热议了很长一段时间。但是如果完全以侵犯隐私绝不提供的话，大部分时候会被拒绝入职。当然了，如果你的能力足够牛掰，也是有例外的，也可以找人弄一份，机会总是留给有准备的人。