不知道大家有没有遇过一种情况，那就是到一家公司去面试的时候，对方和你说入职需要银行流水，实际上这并不是一件稀奇的事情，而是现在很多公司都会存在的一个现象，基本上公司采用的都是密薪制的形式化，然后通过让面试者提供银行流水的方式，不仅仅是可以了解到面试者实际的工资水平如何，同时还能够通过最少薪资来招聘到人才，可能会有人想要知道，难道公司实行的不是同工同酬吗？荣智流水要告诉大家的是，现在很少公司会实行这个制度了，最连最为传统的制造业.

　　现在也是与时俱进，开始实行员工分级了，更不用说一些新兴的行业，用银行来做个例子，如果是一级柜员的话，那么在公司上肯定是会比四级柜员的公司来的低的，一般来说四级柜员的工资最少都会比较一级柜员高出两倍，那么对于公司人士来说，有面试者跳槽过来的时候，在薪资的定制上就比较难了，不知道到底要如何进行核定，是按照一级还是按照四级来定的，而这个时候最为简单的方式就是看他之前所在公司的工资了，在原先的公司具体的公司是多少，然后在这个基础上上涨20%甚至更高，等到工资上涨完了以后，再和新公司的级别进行相互匹配，该在何种等级就是哪个等级之后发放工资的时候也按照的是这样的指标了，通常来说如果到了公司要求你提供入职银行流水的时候，就相当于是要录用你了，不然也不会平白无故让你白跑一趟，对于平时工资不是很高的面试者来说，也不需要太担心，可以稍微的说多一点，然后再上交银行流水的时候，再通过奖金各种补助的来资源，荣智流水速度帮你做完-流水，祝每位求职者都能拿到心仪的offer。