离职后工资结算是一项涉及员工和雇主之间权益的重要问题。根据中国劳动法规定，雇主应在员工离职后的最后一天内结算员工的工资。这包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资福利。如果员工在离职后的一段时间内没有收到工资结算，他们有权向劳动监察部门投诉并要求雇主支付相应的工资。

　　在实际操作中，有些雇主可能会拖延工资结算的时间，这可能是因为财务问题或其他原因。但无论什么原因，雇主都应该尽快完成工资结算，以保障员工的合法权益。否则，雇主可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。

　　另外，员工在离职前也应该与雇主协商好工资结算的具体时间和方式，以避免产生不必要的纠纷。双方应该保持沟通畅通，尊重彼此的权益，共同维护良好的劳动关系。

　　总的来说，离职后工资的结算是雇主和员工之间的一项重要事项，双方都应该遵守相关法律法规，保障各自的权益。只有在双方相互尊重和理解的基础上，才能建立和谐的劳动关系，实现共赢的局面。