入职新公司时要求提供收入证明是一种常见的做法，这有助于新公司了解员工的工作经历和薪资水平。然而，对于已经离职很久的员工来说，要求上家公司开具收入证明可能会带来一些困难。

　　首先，上家公司可能已经删除了离职员工的档案或者无法提供准确的收入证明。在员工离职后的一段时间内，公司通常会进行档案整理和清理，这可能导致员工的工资记录被丢失或无法查找。此外，一些公司可能会对离职员工提供收入证明持保留态度，因为他们认为这并不是他们的责任范围。

　　其次，即使上家公司愿意提供收入证明，员工本人也可能会感到尴尬或不愿意联系上家公司。在离职后的一段时间内，员工可能已经建立了新的生活和工作环境，重新联系上家公司可能会让他们感到不舒服或不愿意回忆起离职时的情景。

　　因此，对于已经离职很久的员工来说，要求上家公司开具收入证明可能并不是一个可行的选择。在这种情况下，员工可以尝试向新公司提供其他证明材料，如银行流水、税单或其他相关文件，以证明自己的收入水平。另外，员工也可以与新公司沟通，说明自己的情况并寻求其他解决方案。

　　总的来说，虽然入职新公司需要提供收入证明是一种常见的要求，但对于已经离职很久的员工来说，要求上家公司开具收入证明可能会面临一些困难。在这种情况下，员工可以通过其他方式来证明自己的收入水平，并与新公司沟通寻求解决方案。