对于部分行业而言，尤其是薪酬体系不完整的公司，应聘者上家公司的薪资就是本公司定薪的重要参考依据。对于互联网行业来说这个现象更甚，薪资和工作经验不相符的应聘者比比皆是；所以薪资一般是根据个人能力、本公司工资水平、市场行情、上家公司情况来定薪酬，应聘者在谈offer之前也好有心理准备。

　　这样的话，对于新公司来说要求你提供上家公司的工资银行流水就相当合理了，有些企业确实会把入职门槛设得很严格，但这是针对全体人员也不是针对你个人，甚至有些单位还要求提供户口本和无犯罪证明…（谁叫我是个求职者呢？）而对于应聘者来说，银行流水确实属个人隐私，新公司有要求，你同样有拒绝的权利！这个是你情我愿的事情，如果你不愿意提供，就承担被拒绝录用的风险，毕竟是双向选择，好比一个谁更在乎谁的游戏，除非你的能力出类拔萃或你有独一无二的特长，新公司肯定也会具体情况具体分析，为你大开绿灯一切从简！

　　就绝大部分应聘者来说，对提供工资银行流水有排斥的原因无非就是面试时虚报了工资，又担心不诚信而不敢提供真实的银行流水，所以难免有些纠结！其实跳槽虚报工资相当普遍，主要原因就是为了获得更高的工资，人之常情嘛！

　　而心虚的你可能又要问了，入职不是还有背景调查的流程吗？怎么能保证定制好的银行流水能顺利过了背景调查呢？首先劳动法没有要求上家单位必须要开具薪资证明，因为薪资证明属于一家公司的机密内容，没有必要也不想让其他企业尤其是同行知道，这也是在你入职上家公司后需要签署薪酬保密协议的原因。而对于人事专员来说，他也是打工的，国家没有赋予他调查别人的权力，原单位更没有配合调查的义务，他唯一的动力来自于他所在岗位的职责。所以他只要在流程里登记你的目前工资，按部就班给你办好入职手续！