在招聘过程中，HR要求求职者提供工资流水的原因可能涉及多个方面，这些原因可能有些出乎你的意料。以下是一些可能的原因：

高的薪资而虚报自己的薪资水平，而工资流水作为一种客观证据，可以有效地揭示这种虚报行为。

1、 评估薪资期望的合理性：通过查看工资流水，HR可以了解求职者过去的薪资水平和薪资增长情况，从而评估其薪资期望的合理性。如果求职者的薪资期望远高于其过去的薪资水平，HR可能会认为这种期望过高，不利于双方达成薪资协议。

2、评估求职者的价值：工资流水还可以作为评估求职者能力和价值的一个参考指标。如果求职者在过去的薪资水平较高，这可能意味着他/她在该领域具有一定的经验和技能，从而为公司带来更大的价值。

3、遵守公司规定：一些公司可能规定在招聘过程中需要求职者提供工资流水作为招聘流程的一部分。这有助于公司确保招聘过程的公平性和透明度，同时也有助于公司更好地了解求职者的薪资水平和期望。

   需要注意的是，虽然工资流水对于招聘过程具有一定的参考价值，但它并不是唯一的决定因素。HR在招聘过程中还需要综合考虑求职者的教育背景、工作经验、技能水平、性格特点等多个方面，以做出最终的招聘决策。同时，如果求职者认为提供工资流水存在隐私泄露等风险，也可以与公司进行沟通和协商，寻求更加合理的解决方案。