在中国，单位在特定情况下是有权要求员工提供个人所有银行的流水的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，单位有权对员工进行薪酬核算和计算，以确保员工薪酬的合理性和准确性。因此，单位可以要求员工提供个人所有银行的流水来核实工资的发放情况。

　　此外，在一些情况下，单位还可能要求员工提供个人所有银行的流水，用于审计、税务核算、财务报表等方面。这些要求通常是为了保障单位财务的正常运作和合规性。在这些情况下，员工应该配合单位的要求，提供必要的信息。

　　然而，单位要求员工提供个人所有银行的流水也应当符合相关的法律法规，不得侵犯员工的个人隐私。员工的银行流水包含了大量敏感信息，如个人收支情况、消费习惯等，单位在使用这些信息时应该注意保护员工的隐私权益。同时，单位也应当在合法的范围内使用员工提供的流水信息，不得违法违规地使用或泄露员工的个人信息。

　　总的来说，单位有权要求员工提供个人所有银行的流水，但应当遵循相关法律法规，并保护员工的个人隐私。员工也要理解单位的要求，积极配合单位的工作，共同维护单位和员工的合法权益。