试用期离职后未获得离职证明是一种比较常见的情况，但是对于下一家公司的入职可能会带来一定的困难。离职证明是用来证明员工在公司工作期间的表现和离职原因的重要文件，缺少这份文件可能会引起新雇主对员工信誉和背景的疑虑。

　　面对这种情况，员工首先可以尝试与原公司的人力资源部门或直接主管联系，请求他们提供一份离职证明。如果无法取得联系或对方不愿意提供，员工可以向公司的上级主管或其他相关部门寻求帮助，让他们帮助解决这个问题。

　　另外，员工也可以尝试提供其他证明材料来替代离职证明，例如工资单、劳动合同、离职信等。这些文件可以帮助新雇主了解员工的就业状况和工作经历。

　　在向新公司入职之前，员工可以提前向招聘方说明情况并解释原因。同时，可以尽量提供其他可靠的证明文件来弥补缺失的离职证明，以证明自己的诚信和能力。

　　总的来说，即使没有离职证明，员工也有办法解决这个问题并顺利入职新公司。重要的是保持诚信，积极主动地解决这个问题，并通过其他方式证明自己的能力和经历，给新雇主一个良好的第一印象，如果还有不懂的欢迎咨询荣智流水。