大家都经历过面试，不管是跳槽，还是被裁，出去面试，对方公司的HR都会问一个问题：你离职的原因是什么？

　　这个问题回答不好，是容易失去Offer的，回答让对方满意了，才能顺利拿到Offer，相信很多人都是深有体会的。

　　离职原因是非常重要的，属于公司聘用的关键参考，有的人是被公司裁员，有的人是跟公司闹矛盾，还有的人是泄露公司机密等，不同的人原因不同，不可能你说什么就是什么，HR通过这个回答，能大概知道你的情况，再通过背调确认你是否有撒谎，最后才会决定是否聘用。

　　如果你在面试的时候，被问到了，该如何回答比较好呢？

　　1、如果你是被公司裁员了：

　　对于裁员，实话实说就行，这个不是能力的问题，而是市场的问题，公司是无法左右的，降本缩员开启之后，不是一个人被裁，而是一群人被裁，涉及的东西比较多，HR是有市场概念的，是理解被裁的人心理和情况。

　　回答参考：市场行情出现了波动，公司的业务发展不理想，现在开始考虑转型，不做相关的业务了，个人只能另谋出路，跟能力是无关的。看到贵公司的招聘，跟我之前的经验吻合，做的工作和要求几乎就是前公司的模板，个人想在自己的领域继续深耕，希望公司能给我一个机会。

　　对于这个问题，说行业的问题，说个人经验的问题，说个人职业规划的问题，不要牵扯其他。

　　2、个人发展空间不足分析：

　　在公司的岗位干久了，没有好的晋升制度，公司是无法留住更优秀的人，真正有想法的人，遇到瓶颈之后，是会想办法解决瓶颈的，这里无法满足，是会到市场上看机会的。

　　回答参考：在前公司积累了丰富的解决方案，各方面能力突出，个人不喜欢过于安逸，想跳出舒适区域，不断有新的突破，可是前公司无法满足个人的需求，个人希望找到更好的平台，实现自己的想法和抱负。

　　3、薪酬不符合市场行情

　　每个人在职场是希望薪酬更高，公司给不了高薪酬的时候，个人只能跳槽，跳槽的时候被问到薪酬的问题，该怎么去回答呢？

　　回答参考：个人在前公司创造xx业绩，可是公司薪酬体系不完善，跟市场的薪酬差异较大，导致流失了很多优秀的员工，举例说明前同事出去其他公司的工作情况，给出案例参考，取得对方的认可。

　　4、同事关系不合分析：

　　公司大了，什么人都会遇到，跟自己的同事意见不符，工作上有摩擦，是无法避免的，但出去求职，就不能这么说了。

　　回答参考：不要说前同事的问题，实事求是的分析，说自己为了工作付出的努力就行，个人也提供意见和想法，做过数据分析，由于个人在公司的资历尚浅，无法得到领导和同事的认可，所以很多好的想法无法推进，个人希望能加入贵公司贡献自己的力量。

　　公司招聘人是解决企业的问题，希望员工稳定，薪酬合理，工作能力强，从这几个方面去考虑，不要有任何矛盾的出现，不要说前公司前同事的不好，背后多说好话，这样对自己求职会更有利。一个乐观自信，给人靠谱的感觉，能给公司带来价值的人，被聘用的概率更大。