入职前HR问要薪资流水？是否给呢？

　　嘿，朋友们！最近是不是有很多人在问“入职前HR问要薪资流水，该不该给？”这个问题？其实，这个问题挺常见的，特别是在“金三银四”的求职高峰期。今天咱们就来聊聊这个话题，看看HR为什么需要薪资流水，以及我们该如何应对。

　　HR为什么需要薪资流水？

　　首先，HR要薪资流水是为了确定你的实际薪资水平。任何公司招聘都有成本预算，知道你目前的薪资才能更好地定薪。

　　其次，提供薪资流水是正常入职流程的一部分。公司在审批offer时通常需要你提供薪资流水截图。

　　还有，HR可能会用你的薪资流水去和业务部门争取更高的薪资涨幅，这其实是个好现象哦！不要拒绝。

　　最后，如果你的薪资和HR调研的市场薪资有较大差异，HR也会要求你提供薪资流水来核实。

　　HR看完薪资流水后会改变薪资吗？

　　一般来说，不会。HR在前期沟通时已经知道你的薪资和期望薪资，既然约面并谈薪了，那就代表这是可以接受的。除非你的薪资流水伪造，和实际薪资不符，否则HR不会更改已经谈好的薪资。

　　如果虚报了当前工资怎么办？

　　很多人在跳槽时都会虚报当前薪资，希望薪酬能有一定程度的涨幅。但提供薪资流水不就露馅了吗？别担心，这里有解决办法：

　　如果虚报的薪资与实际工资相差不大，你可以将薪资以固定工资＋补助的形式阐述。补助包括车补、饭补、房补等，由公司统一发放到指定卡里，这一部分无法提供具体明细。甚至五险一金、绩效奖金、年终奖都可以算到当前薪酬里。

　　如果相差较大，建议诚实处理，和HR进行沟通。但尽量不要虚高太多，避免后续让自己“尴尬”。

　　如何查到薪资流水？

　　个人所得税app：这个软件的薪资是税后的。

　　工资卡所属银行app：可以直接查到。

　　银行直接打印：也可以直接打印出来。

　　该不该提供薪资流水？

　　其实，问清用处后是可以提供的。很多人对HR存在误解，认为HR会压薪降薪。但HR其实和候选人一样，都希望能顺利入职。所以有问题不用紧张，直接和HR沟通就好，他们会给你提供一定的帮助！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】为您提供专业解答。