?HR说"别人家流水更高"？4招反杀话术拿走不谢！

　　?【场景一：模糊试探】

　　HR："有候选人流水比你高20%"

　　✅反杀："方便透露是哪家同行吗？我正好对比下他们薪资结构是否含期权/补贴"（90%HR不敢具体说）

　　?【场景二：制造焦虑】

　　HR："这个价位我们收到很多优质简历"

　　✅反杀："您招的是能立即上手的人，还是需要半年培训的新人？"（暗示你的到岗即战力值溢价）

　　?【场景三：贬低价值】

　　HR："上家公司给太低，说明你能力有问题"

　　✅反杀："正因原平台薪酬倒挂，才要通过跳槽实现30%行业平均涨幅呀"（拿人社部数据打脸）

　　?【场景四：终极压价】

　　HR："流水只能按80%折算"

　　✅反杀："建议按我提供的流水+新offer薪资取较高值，毕竟您招的是未来的我"（主动权瞬间反转）

　　?HR说这话的真实心理：

　　1️⃣ 手里根本没有对比数据

　　2️⃣ 你已通过初试，在测试薪资底线

　　3️⃣ 该岗位预算充足，想省用人成本

　　❗️千万别说：

　　❌"那我再降5k"（自砍身价）

　　❌"现在月薪确实只有1w"（暴露底牌）

　　?高段位应对公式：

　　"现有薪酬x130% + 岗位JD要求的核心技能 + 你能带来的超额收益"

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。