【个税截图与工资流水区别？HR权威解答】跳槽背调避雷就看这篇！

　　?现实扎心：候选人用错材料被质疑薪资造假！5年HR教你分清这两个核心证明，工资谈判不翻车！

　　一、本质区别

　　?工资流水：

　　??来源：银行APP下载（带电子章）

　　??看什么：基本工资+绩效+补贴（实发金额）

　　❗隐藏信息：年终奖/项目奖金（不体现在每月流水）

　　?个税截图：

　　??来源：个人所得税APP-收入纳税明细

　　??看什么：全年税前总收入（含奖金+提成+福利折算）

　　❗隐藏雷点：离职月收入过低会被质疑稳定性（比如6月离职，7月收入归零）

　　二、跳槽时HR到底看哪个？

　　✅谈薪优先用个税截图（证明全年综合收入）

　　❌月流水波动大慎直接交（比如销售岗高低差3万，会被质疑能力）

　　?黄金公式：

　　年终奖高??用个税截图+奖金发放邮件

　　补贴多??用工资流水+薪资结构说明文件

　　三、致命误区自查

　　?把工资流水当税前收入报（HR会按流水16月反向推算年薪）

　　?全年收入不到12万就不提供（零申报也要截图！这是态度问题）

　　四、背调预警（HR绝不会明说的秘密）

　　⚠️流水&个税差20%必被追问

　　⚠️截图只截高收入月份

　　⚠️现金工资要补充雇主证明信

　　?补救指南：

　　1月均流水低但年终奖高??强调“年薪=月薪12+年终奖”

　　2️个税截图比流水多出2倍??解释“前司有避税操作”

　　3️社保按最低基数交??拿出劳动合同的薪资条款作证

　　?实操技巧：

　　??优先提供个税申报记录

　　??流水导出时用“薪资”备注版（筛选出工资条目）

　　??跳槽涨薪基准线按个税截图算（流水算涨薪会虚高）

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。