薪资拆分发放的合规性判断标准

　　我从 10 年 HR 经验出发，为你梳理了判断薪资拆分发放是否合规的标准，希望能帮到正求职或在职的你～

　　?核心原则：只要不损害咱打工人的权益，且符合法律法规，薪资拆分发放就没啥问题。

　　✅合法的薪资拆分发放

　　合同明确约定：劳动合同里得清楚写明工资怎么拆分，比如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各占多少。像我之前在一家互联网公司，合同就明确基本工资 60%，绩效工资 40% 。

　　足额支付：拆分后每个月拿到手的钱，加上各种补贴福利等，总数不能低于当地最低工资标准，也得按时发。就像在一些制造业工厂，虽然工资拆分项目多，但到手能保证生活。

　　符合法律规定：不能借着薪资拆分逃税，或者少缴社保公积金。正规公司都会按规定，根据工资总额来缴纳社保公积金。

　　❌违法的薪资拆分发放

　　降低实际收入：拆分后实际到手工资比合同约定少，或者低于最低工资标准，这肯定不行。曾经有个朋友，公司重新拆分工资后，到手工资大幅缩水。

　　无合同依据随意变更：合同没提的拆分方式，公司突然搞，属于违法变更。比如本来固定工资，突然说要拆出绩效部分。

　　逃避税费：有些不良企业，通过拆分工资，一部分现金发，一部分转账，想少缴税，这是违法的。

　　?如何判断自己薪资拆分是否合规

　　查看劳动合同：仔细看合同里工资构成和发放方式的条款。

　　计算实际收入：算算每月实际到手加起来，和合同约定、面试谈的是否一致。

　　保留证据：留好工资条、银行流水、奖金通知等，以防万一。

　　要是发现公司薪资拆分发放有问题，咱可以先和公司友好沟通，不行就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。