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?工资拆分发放流水不会解释?打工人必看保命模板!
宝子们面试被问 “工资分几笔发怎么回事” 别慌!HR 老司机手把手教你圆场?
✅【正常情况解释公式】
“公司为了优化薪酬结构,工资分基本工资(XX%)+ 绩效奖金(XX%)+ 补贴(餐补 / 交通补)发放,基本工资保障基础收入,绩效根据 KPI 浮动,补贴按出勤 / 职级核算,都是合法合规操作~”
✅【避坑话术】
▫️千万别承认 “避税分账”!直接说 “公司统一财务规范”
▫️若被追问具体比例,提前查工资条记清数字,用 “基本工资占比 60%,绩效 40% 左右” 模糊应对
▫️遇到背调,提前和前公司 HR 统一口径:“拆分是为了合理激励员工”
⚠️自查风险:
▶️发现工资拆分后社保基数降低→留好工资条,劳动仲裁稳赢
▶️遇到 “公户 + 私人账户发薪”→快跑!涉及偷税漏税
?加分技巧:说完解释立刻补一句 “不过现在求职更看重薪酬透明度,贵司是怎么设计薪资结构的?” 反客为主掌握主动权!
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工资拆分发放流水不会解释?打工人必看保命模板!
45052人参与 |分类: 入职银行流水|时间: 2025年06月03日
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