10 年 HR：新公司要这些材料是常规操作吗？

　　作为摸爬滚打 10 年的 HR，经常被问 “新公司要这要那，是不是坑？” 今天一次性说清。

　　这些材料 100% 正常，赶紧准备：

　　身份证正反面（入职登记、社保备案必须）

　　学历 / 学位证（验证学历真实性，大厂会查学信网）

　　离职证明（最关键！证明你和前公司无纠纷，没离职证明可能影响入职）

　　银行卡 + 开户行信息（发工资用，别给信用卡）

　　这些材料要多问一句：

　　户口本首页 + 本人页：一般只有涉及落户、公积金贷款时需要，问清用途再给

　　前公司薪资流水：可提供 offer 或薪资证明替代，个税截图也可以，直接给流水容易被压价

　　体检报告：要求 1 个月内的合理，超过 3 个月让你重检也正常，但自费项目多的要警惕

　　这 3 种情况直接跑路：

　　还没入职就让交押金 / 培训费（劳动法明令禁止）

　　要你提供父母身份证、银行卡信息（跟工作无关，绝对有问题）

　　拒绝说明材料用途，催你 “赶紧交不然没岗位”（心虚的表现）

　　最后提醒：所有材料最好标注 “仅用于 XX 公司入职”，保护自己没毛病～ 

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【荣智流水】一起交流解决。