很多人在入职新公司等来了OFFER却还要提供薪资证明感到很困惑，不知道公司这样做是不是合理的

其实这个问题站的角度不同，看法就不同。

认为合理的理由是作为新公司他们肯定也不可能你报多少工资就给你定多少薪，毕竟当今社会入职者多报工资的情况也很多。所以他们为了核查你是否属于上者，肯定就要求你提供一定时间的薪资流水来证明你的实际工资与你所说的一致。也许当你处在这个位置时，相信你也会要求你的员工这么做吧。

认为不合理的是往往有人觉得提供薪资证明有点侵犯隐私。不想赤裸裸的把个人的银行流水明细交给陌生的HR看。当然更大部分人也确实在面试时多报工资，根本提供不出这样一份与之相对的薪资证明出来。于是也以这样的理由来拒绝。

不过在这里荣智流水认为，作为求职者的我们，还能有什么办法，要提供就提供吧，提供了也许有入职的机会，不提供或许门都进不了，你们觉得呢？