Offer还没发的时候，新公司都会要求你提供一份你的工资证明材料，来作为给你入职薪水的参照。那么，现在Offer还没发，新公司问你要的这份工资证明，到底要不要给呢？

其实新公司问你要工资证明，就是属于背调，所谓的“背景调查”，无外乎如下三种。

第一种，人事专员发Offer给你之前，要做个调查，叫做Reference check。此次调查的执行者，为人事部门的招募专员。

第二种，你报到当天，负责办理员工入职的人事专员，会问你要得三证（学历、学位、离职证明），查你学历证书的真伪，这叫做Registration Check。这次调查的执行者，是人事部门的“员工入/离职专员”。

第三次，在你新单位的岗位报到后大概1-2个月的样子，关于你的一个背景调查报告，会出来，是单位委托第三方调查公司完成的。此次调查的英文翻译为Background Survey，执行者是第三方背调公司。

好的，现在Offer还没发，对方就问你要工资证明，能不能给呢？

这明显就是第一次那种背景调查（Reference check），调查者为人事招募课的招募专员。

那么，发Offer前，这位HR（招募专员）想调查并验证关于你的哪些资料呢？当然就是你简历上写的资料，她想从别人那里获得你的信息，并验证下简历中以及面试时你所提供的信息。

但这里有两个限制条件：第一个限制自然就是你这位求职者，你只会提供给她有限的信息，比如你上家公司的工作证明人，能证明你上家工资的证明材料，其他信息你是可以不给对方的，包括你的主管姓名和联系方式，以及你自己目前在谈的其他Offer。有人说，“在面试前的求职者登记表格中，需要填写目前薪资、主管姓名、主管联系方式，怎么办？”这个，你空着不填就行。

第二个限制条件，则是这位人事专员的调查工具有限，可以说这次调查没有任何预算给她，时间也过分仓促。

最终这个问题还是会回到了你自己手里，你要提供一份工资证明材料来为你简历上的“目前薪资”佐证，这实际上就是HR现实中能做并能调查得到的全部背景内容。如果你提供不了这个薪资证明，或许他们就会认为你有虚报工资的嫌疑，这样的员工可能就不作为入职的对像，直接给过滤到了。所以不管怎么样，新公司问你要，你就必须得提供。不想提供自已真实的，可以找儒智流水帮你代办一份也是可以的，否则，你就可能无缘入职这家公司了，接下来可能又得循环着入职流程。