无论哪种原因离职，你都需要注意下面几个事情。

1.什么时候提出离职？

当你手里有了合适的offer以后，再提出离职，千万不要一冲动而裸辞

2.如何提出离职？

先以邮件的形式提交简单的书面辞职信，老板看到后，会找你谈话。一把领导会问这样几个问题。

1）为什么离职？

无论什么原因离职，即使你心中有千万只草泥马想对领导说，但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为你反映的问题领导心里也很清楚。

离职不代表你要与现在的公司决裂，哪一天你们再合作都是有可能的。给自己留后路，就是给自己创造未来的机会。

离职原因可以从薪水没有达到预期，职业规划，家庭原因等方面去说。

2）离职去哪工作？

不要明确说去哪一家公司，公司没有不透风的墙，后面你离职的事情在公司传开了，万一之前得罪过的人或者看你不顺眼的同事背后给你穿小鞋，打电话给下家公司抹黑你都是有可能的。

可以这样回答：手里有几个offer，还没有确定好去哪家，等到时候确定好会第一时间告诉您。

3）商量最后的离职日期

对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。

这个交接时间是不能超过30天的。

3.交接工作需要注意什么?

4.离职最后一天，该做些什么？

1）获取离职证明

2）和所有人美好的道别