经常有小伙伴找我说，荣智流水，我在面试中虚报薪资了，现在HR要我薪资流水，我该怎么办呢？

一般来说，面试官向求职者要上一家公司的薪资流水或证明，有两个原因：

1、证明你报的薪资是真实的，不存在谎报的情况。

2、想利用你上一家的薪资来获得最大的薪资谈判空间，让你成为谈判中被动的一方。按照惯例，新公司给出的薪酬最多比你之前的薪酬多20%。当然，特殊情况的除外。

从现在的求职情况来看，要求提供薪资流水的企业比较普遍了，像是腾讯、字节这种大公司，一般都是要提供一年的薪资流水。

在如此严苛的求职环境下，我们还要不要谎报薪资呢？

很多人可能会纠结，觉得按照真实报吧，之前的公司好几年没给自己涨工资了，万一新公司以之前的薪资为参考标准，自己就亏大发了；如果谎报吧，又怕薪资流水到时候对不上，所以很是苦恼。

其实，我个人的观点是，虚报一点可以的，比如你之前是10000元，你可以说你薪资是12000，然后期望的薪资是13000或者14000左右，这些其实是可以接受的，

即使让你到时候提供薪资流水，你可以找人包装一份流水（当然，一定记得要找找专业的，因为这里面涉及到一些细节，有经验的才更懂，有的版面做的接近原版，有的一眼就看得出来）

而且HR一般也都知道求职者会谎报薪资，或者美化自己的经历，这些都是行业潜规则了，但只要不是差太多，HR都会睁一只眼闭一只眼，毕竟HR也是有招人指标的，这个人只要能力胜任，薪资要求在公司的预算范畴内，都可以接受。

但是，不建议大家谎报的太多，我们通过一些小技巧可以在薪资谈判中获得主导地位，但如果直接谎报太多，可能就不好解释了，被HR发现，也有可能被拉入企业黑名单，而且一线城市的HR之间互动也很频繁，你的信息万一再被HR共享了，那就不好了。